IT人：对自己期望越高，摔的越疼
自打我上次在网上发布了《一个IT人应该如何面对失业》并且被搜狐Techweb等相继推荐，这些天收到了很多网友的支持与关心，有支持我的看好我的，也有指出了我不足的，我万分感谢，并从中总结了一些IT人失业的因素，这里我拿出来和大家讨论讨论，权当抛砖引玉吧，还望大家结合自身情况，有则改之无则加冕。一，失业是因为自己期望值太高？
今天在网上邂逅到一位浙江朋友，他问我去向确定没有，我说没有。他安慰我说来日方长，也提醒我期望值不要太高。我说我现在可是穷人啊，撅着屁股捡零钱，看我什么编写图书，约稿杂七杂八的活儿只要能挣钱都做，怎么可能有高期望值，还有就是水深水浅自己有自知之明，不可能漫天要价或者狮子大开口。
的确，从我去年找工作的情况看来，很多毕业生找不到工作是因为眼高手低，自命不凡，嫌薪水低工作累，殊不知自己也是半桶水响叮当。于是高不成低不就，陷入骑虎难下的境地。
二，失业是因为自己太高调？
低调有低调的好处，高调有高调的好处，二者均不能一概而论。低调的可以给人以脚踏实地的感觉，但不一定能崭露头角；高调则易于展示能力与长处，但稍有不慎就会被冠以自以为是的帽子。比在一家公司，你对管理和运营有看法应不应该向老板提出来，应不应该袒露自己的想法？
对此并无准确答案，最好的办法就是二者相辅相成，去其糟粕取其精华，相机而行，该出手时就出手。有的老板就是喜欢默默无闻的员工-----俯首甘为孺子牛；而有的老板则喜欢员工各抒己见，形成百花齐放的态势才能给公司带来创新的思路。
三，失业是因为自己有太多个人空间？
我之前提到过，公司就是员工的衣食父母，一个员工应该尽可能的以公司利益为重，尽职尽责，为公司创造财富。同时一个老板应该尽量给员工自己发挥的空间，让员工快乐的生活快乐的工作。如此方能相得益彰，就这点，中国很多一流的互联网公司已经做的可谓尽善尽美。
每个人都需要个人空间，但有的老板喜欢一天二十四小时占有员工。就这种情况，为了公司利益我当然也会二十四小时随时待命，但在除去工作的业余时间里，如果老板没有下达命令的话，我也会安排自己的事情，但首当其冲还是本职工作。
四，失业是因为自己太牛？
去年求职之际，我发现一个非常奇怪的现象，部分用人单位并非喜欢最牛的人，而是最合适的人。他们表示，人才是否合适，这是由人才价值观是否和用人单位价值观符合所决定的。
我在成都电子科大呆了四年，见过不少牛人，真正的牛人多有桀骜不驯的特点或者是特别的生活方式，如独来独往，习惯按自己思维行事。牛人之牛，正拜这种特殊生活方式所赐。但牛人之牛，也容易畸形进化为愤青，在工作岗位上这可是致命的缺点，一则给人感觉不谦虚，不踏实；二则不容易合群，易陷入孤立甚至众叛亲离的境地。
五，失业是因为自己不合群？
我们在将创业时爱提到一个词叫团队，一个公司就是一个大团队，而一个部门也是一个团队。在一个团队中，如何保持和队友的顺畅的沟通交流是避免自己不合群的有效方法。记住，在一个团队中，如果少数人对你有意见不见得是你的问题，如果大部分都对你有意见那么问题肯定出在你身上。
就这个问题，马云在《赢在中国》中曾多次提到，新东方董事长俞敏洪也多次在演讲中提到，可见不合群是团队最忌讳的一点。你不合群就可能成为害群之马，继而被揪出或被淘汰。但不合群不一定是人格或人品的问题，或许只是交流或沟通障碍而已。(责编admin01)
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